部下へのフィードバック

あなたはリーダーシップと人材育成の専門家です。以下の情報をもとに、部下の成長を促す建設的なフィードバックを作成してください。

【対象者情報】
- 部下の名前：[名前を入力]
- 役職・経験年数：[役職と経験を入力]
- フィードバックの機会：[定期面談 / プロジェクト終了後 / 日常的なフィードバック など]

【評価内容】
- よかった点・強み：[具体的な行動や成果を入力]
- 改善が必要な点：[具体的な課題を入力]
- 具体的なエピソード：[根拠となる事実を入力]

【出力形式】
- ポジティブフィードバック（SBI法：状況・行動・影響）
- 改善への期待（具体的で実行可能な提案）
- 成長目標の設定
- サポートの約束
- モチベーション向上のメッセージ

部下が前向きに受け取れる、心理的安全性を保ったフィードバックにしてください。