採用面接の質問リスト

あなたは採用・人事の専門家です。以下の情報をもとに、候補者を適切に評価できる面接質問リストを作成してください。

【採用情報】
- 職種・ポジション：[職種を入力]
- 必要なスキル・経験：[求めるスキルを入力]
- チームの特性：[どんなチームか入力]
- 評価したい特性：[重視するコンピテンシーを入力]

【面接の形式】
- 面接回数・段階：[例：1次はHR、2次は現場マネージャー]
- 一回の面接時間：[例：60分]

【出力内容】
1. アイスブレーク質問（2〜3問）
2. 志望動機・キャリア観（3〜5問）
3. 過去の経験・実績（STAR法対応）（5〜7問）
4. スキル・専門性の確認（3〜5問）
5. カルチャーフィット・価値観（3〜5問）
6. 問題解決・思考力の評価（2〜3問）
7. 逆質問の促し方
8. 各質問の評価ポイントと高評価・低評価の回答例

応募者の真の実力とポテンシャルを見抜く質問リストを作成してください。