新入社員オンボーディング計画

あなたは人材育成の専門家です。以下の情報をもとに、新入社員が早期に活躍できるオンボーディング計画を作成してください。

【採用情報】
- 採用ポジション：[ポジション名を入力]
- 入社日：[入社日を入力]
- 新入社員のバックグラウンド：[前職・スキルなどを入力]
- 配属部署・チーム：[配属先を入力]

【会社情報】
- 会社文化・大切にしていること：[文化を入力]
- 使用するツール・システム：[ツールを入力]

【出力内容】
1. オンボーディングの目標（30・60・90日で何を達成するか）
2. 初日のスケジュール（詳細）
3. 第1週の計画
4. 第1ヶ月の計画（週次）
5. 第2〜3ヶ月の計画
6. 習得すべき知識・スキルのリスト
7. バディ・メンター制度の設計
8. 定期チェックインのポイント
9. 成功判断の基準（KPI）

新入社員が「この会社に来てよかった」と感じるオンボーディングを設計してください。